Wir arbeiten mit Begeisterung und Leidenschaft.
Wir kommunizieren offen und direkt, handeln zuverlässig, wertschätzend und respektvoll.
Wir denken in Varianten und entwickeln kreative, originelle Lösungen, indem wir uns neues Wissen aneigenen und offen sind für neue Technologien.
Wir handeln unternehmerisch, sind neugierig, hinterfragen kritisch, entwickeln uns weiter und bauen unsere Stärken aus.
Wir sind gemeinsam unterwegs und kommen gemeinsam ans Ziel – mit Herz, Hand und Kopf.
Wir erkennen Trends und gehen neue Wege unter Berücksichtigung gesellschaftlicher Entwicklungen und der Ansprüche künftiger Generationen. Der verantwortungsvolle Umgang mit den Ressourcen ist selbstverständlich.
Arbeitszeit, Arbeitsformen und Ferien
- Unsere Mitarbeitenden arbeiten flexibel und aufgabenspezifisch.
- Mit FlexWork nutzen unsere Mitarbeitenden flexible Arbeitsmöglichkeiten, um von zu Hause aus oder mobil unterwegs zu arbeiten.
- Jobsharing- und Teilzeitmodelle vereinen nicht nur Familie und Beruf sondern, bieten auch die Möglichkeit, die eigene Freizeit flexibler zu gestalten.
- Alle Mitarbeitenden haben Anspruch auf fünf Wochen Ferien pro Jahr.
Arbeitsinhalt und Vergütung
- Klare Funktionsprofile inkl. Verantwortlichkeiten und Kompetenzen.
- Grosser Gestaltungsfreiraum bei der eigenen Tätigkeit durch Förderung eigenverantwortlichen Handelns und des Self-Leadership.
- Faire und marktgerechte Löhne.
- Variable Vergütungskomponente je nach Funktionsstufe.
Attraktive Sozial- und Nebenleistungen
- Umhüllende BVG-Lösung ohne Splitting des BVG-Obligatoriums und BVG-Überobligatoriums.
- Geschäftsfahrzeug (je nach Funktion) mit günstigen Konditionen auch für Privatnutzung
- Flottenrabatt bei Autokauf (VW, Audi, Skoda sowie VW-Nutzfahrzeuge) bei unserer Partner Garage Röthlin AG in Kerns
- Attraktive Versicherungsleistungen bei Krankheit und Unfall (Suva).
- 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Mutterschafts- sowie Vaterschaftsurlaub.
- Bis zu fünf Kalendertage bezahlten J&S-Urlaub pro Jahr bei 100 Prozent Lohnfortzahlung.
Modernes und innovatives Arbeitsumfeld
- Unsere Arbeitsplätze sind modern ausgerüstet (Laptop, flexible Telefonie-Infrastruktur etc.) und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten.
- Wir arbeiten digital und nutzen neue Technologien und Arbeitsformen aktiv.
- Innovationen inspirieren uns gegenseitig und wirken nachhaltig.
- Wir setzen Rahmenbedingungen für ein gesundes Arbeiten am Arbeitsplatz.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung
- Individuelle Entwicklungsangebote gemäss EBERLI Academy.
Mitarbeiterbenefits
- Anlässe: Wir bieten unseren Mitarbeitenden über das ganze Jahr hinweg abwechslungsreiche Anlässe. Ob beim alljährlichen Sommergrillfest oder auf gemeinsamen Wanderungen, das Miteinander steht im Zentrum.
- Sponsoringanlässe: Auch unsere Mitarbeitenden können von unseren Sponsoringaktivitäten profitieren, sei es bei einem EVZ-Match in Zug oder bei einem Spiel des Handballclubs Kriens-Luzern.
- Wertschätzung ist uns wichtig: Ob eine bestandene Weiterbildung, ein Jubiläum oder der wohlverdiente Ruhestand – wir feiern diese Momente mit unseren Mitarbeitenden.
- Spezialkonditionen bei AVIA-Tankstellen mit der AVIA-Tankkarte für alle EBERLI-Mitarbeitenden.
